研修の進め方、研修への取り組み、人材投資促進税制などの説明。大阪の各企業研修はおまかせください

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弊社の担当は、特に対人コミュニケーションの人財育成を専門とした支援を得意としています。
組織に対する関わりの中では、コーチングマインドを基本に、チーム化への支援をいたします。
関西を中心とした各分野の専門家と、協力体制があります。東京での支援についても、ご相談ください。
それぞれの組織に合った内容で、地域性を考慮したオリジナルな内容でご提供いたします。
その他、女性支援や親子支援などに力を入れています。


研修・支援の流れ
1.お問い合わせ
まずは、メールまたは、電話でお問い合わせください。
2.概要打ち合わせ
弊社が担当させていただける概要について説明いたします。 貴社のお問い合わせの内容を、少し詳しくお教えください。
3.研修・支援のご提案
貴社の状況に合わせた内容で、研修・ご支援の方法をご提案いたします。
もちろん、追加や修正はお伺いします。不明な点は、この時に遠慮なくご質問ください。
4.成立
ご提案した内容を検討いただき、発注してください。
5.詳細の打ち合わせ
研修や支援の日程や条件などについて、詳細にお打合せさせていただきます。
6.研修・支援の実施
【研修の場合】
あらかじめテキストなどを作成し、ご確認いただいたうえで実施します。

【支援の場合】
組織に対する支援は、長期にわたるものが多いため、契約期間の中で実施する項目などを決めますが、実際には状況に合わせた内容に臨機応変に対応していきます。最終は、報告書を提出いたします。
7.アフターフォロー
フォロー研修やレポート提出などで、研修後や支援終了後の状況を確認させていただけるようにご提案もしております。



◆社員を育てるための研修では、経験年数や役割に合わせたタイムリーな研修をご提案いたします。
人材を、人財にしていくために必要な内容は、一度きりの研修ではなく、計画的に、タイムリーに補完していく研修をご提案いたします。
◆コミュニケーション能力の向上に焦点を当てています。
人材を、人財にしていくために必要な内容は、一度きりの研修ではなく、計画的に、タイムリーに補完していく研修をご提案いたします。

特に、次の『3つの力』を重視しています。
【笑顔力】・・・人間関係をより円滑にする、素敵な『笑顔力』。
【TPO力】・・・いつでもどこでも、臨機応変に対応できる『TPO力』。
【愛嬌力】・・・誰からも愛される『愛嬌力』。
◆貴社の必要性にあわせた、独自の研修をご提案いたします。
独自の研修をご提案します最も効果的な研修にするため、研修内容は、お問い合わせを受けた後、貴社独自のものをご提案いたします。

発注はその後に決めてください。発注後に再度、詳細にお打ち合わせさせていただきます。

お気軽にお問い合わせください。